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随着企业对团队效能要求的提升，小组长作为基层管理者的角色愈发关键。他们既是任务执行者，也是团队凝聚力的纽带。然而，现实中部分小组长因缺乏明确的职责认知或管理能力不足，导致团队效率低下、成员积极性不高。
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