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招聘周期过长抢人难，主管和人选面试时间难协调，人选无法面试而入职别家，影响业务经营？人员流动性高沉淀难，基层岗位需求量大、流动性大，招到稳定且合适人选难度大？各地招聘标准统一难，门店或网点负责面试，过程随意标准不一，选育用留存在隐患，门店分散集中管理难，门店分散在全国，难以集中管理，信息同步、数据统计困难重重？

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